Vi state chiedendo quanto potete realmente risparmiare sui costi del personale se esternalizzate in India? Oppure avete iniziato a reclutare personale per la vostra filiale indiana e vi state chiedendo quale sia una proposta di stipendio realistica? Questi sono gli stipendi medi in India: dai laureati ai telemarketer e agli operai specializzati. Si prega di notare che queste sono medie indipendentemente dall'esperienza, dall'istruzione, dal settore e dalla posizione del candidato.
Nonostante il fatto che i salari medi in India siano ancora molto più bassi che in Europa, lo stipendio medio mensile è aumentato rapidamente negli ultimi anni. Mentre lo stipendio medio era di ₹19.492 (€221) nel 2016, ora è quasi raddoppiato a ₹31.900 (€362). Questo sembra molto vantaggioso, ma questa media include anche i salari molto bassi dei molti lavoratori agricoli indiani. Come azienda straniera, non potete contare su questa media. A seconda della regione in cui ci si trova, lo stipendio medio sarà più alto o più basso. Le aziende straniere cercano spesso personale nelle grandi città e gli stipendi sono molto più alti. Per esempio, a Mumbai, lo stipendio medio è di ₹66.900 (€760), mentre a Chandigargh, una città molto più piccola, è solo ₹43.900 (€499).
Stipendio medio in India in base a esperienza, istruzione e funzione
Il livello di istruzione e l'esperienza di un candidato influenzano ovviamente lo stipendio. In generale, i lavoratori indiani con due-cinque anni di esperienza guadagnano in media il 32% in più delle matricole e dei junior in tutti i settori. I professionisti con più di cinque anni di esperienza guadagnano in media il 36% in più di quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa. Quando si raggiungono dieci anni in un settore, gli stipendi aumentano del 21% e di un ulteriore 14% quando si raggiungono 15 anni o più di esperienza. Non contano solo gli anni di esperienza, ma anche cambiare lavoro ha un'influenza. Ogni volta che una persona cambia lavoro, lo stipendio aumenta del 30-35%. Un punto importante da considerare nel processo di reclutamento.
Naturalmente, diversi aspetti giocano un ruolo nel determinare lo stipendio, come l'istruzione, la posizione e la posizione. In India, gli impiegati con un'istruzione di base guadagnano in media il 17% in più dei colleghi che hanno completato solo la scuola secondaria. Una laurea di primo livello aumenta lo stipendio di una media del 24% e un master di un altro 29%. C'è anche una grande differenza tra le diverse regioni. Nelle grandi città, il costo della vita è molto più alto che nelle zone più rurali. Gli stipendi sono, ovviamente, adeguati di conseguenza.
Per avere un'idea degli stipendi medi di diversi lavori e settori, abbiamo messo insieme alcuni esempi. Si prega di notare che questi sono solo esempi e l'esperienza, l'istruzione, il settore e la posizione del candidato adatto non sono inclusi negli esempi qui sotto. Volete saperne di più sui possibili costi salariali della vostra entità indiana? Contatta i nostri esperti, possono consigliarti delle proposte di stipendio realistiche in base al settore in cui sei attivo, alla tua posizione e alle tue esigenze specifiche.
Combattere il turnover con un'offerta salariale competitiva
In India, molte aziende soffrono di un alto turnover del personale. Per attrarre e trattenere i dipendenti di talento, è molto importante che il tuo stipendio sia uguale o superiore a quello medio per quella posizione in India. Inoltre, è necessario rispettare le regole dell' arena dell'occupazioneindiana. L'assistenza legale nella redazione di contratti e condizioni di lavoro non è quindi un lusso. È anche consigliabile cercare consigli pratici sulle migliori pratiche, in modo che la politica non sia solo conforme alla legge, ma anche rispettosa delle risorse umane. IndiaConnected è felice di sostenerti in questo processo, compreso il processo di reclutamento e selezione e le trattative contrattuali.