Vuoi assumere dipendenti indiani? O portare temporaneamente dipendenti indiani nei Paesi Bassi per farli lavorare ai vostri progetti qui? Se è così, dovete farvi riconoscere dall'IND come sponsor. Ecco come funziona.
Uno sponsor è una persona o un'organizzazione che ha un interesse nella residenza di un cittadino straniero nei Paesi Bassi. Quando assumete un dipendente straniero, voi siete il referente di questo dipendente. Puoi essere uno sponsor per diversi dipendenti allo stesso tempo.
Riconoscimento
Come datore di lavoro puoi farti riconoscere come sponsor dall'IND. Il riconoscimento come sponsor ha una serie di vantaggi:
L'IND elaborerà le tue domande più velocemente: una decisione su una domanda completamente presentata sarà di solito presa entro 2 settimane.
Meno documenti giustificativi: è necessario inviare meno documenti giustificativi con la domanda. Una dichiarazione propria che l'impiegato soddisfa le condizioni è di solito sufficiente.
Puoi usare un indirizzo e-mail speciale per le domande.
È possibile utilizzare il portale delle imprese per presentare domande digitali.
Migranti della conoscenza e ricercatori dall'India
Per impiegare migranti della conoscenza e ricercatori, la tua organizzazione deve essere riconosciuta dall'IND. Per essere riconosciuto come sponsor, la tua organizzazione deve essere un partner affidabile per l'IND. Dopo il riconoscimento, la vostra organizzazione è elencata nel registro pubblico degli sponsor riconosciuti. Il riconoscimento è legato a un'entità legale con un numero di Camera di Commercio associato.
Eccezioni
Il riconoscimento non è obbligatorio per l'impiego di lavoratori stranieri per i trasferimenti intrasocietari (direttiva sui trasferimenti intrasocietari 2014/66/UE), il lavoro retribuito, la Carta blu europea, l'apprendistato e il lavoro stagionale. Uno sponsor non riconosciuto è comunque obbligato a segnalare i cambiamenti all'IND in base al suo dovere di informazione.
Condizioni
Per diventare uno sponsor autorizzato, devi soddisfare una serie di condizioni. Ci sono una serie di condizioni che si applicano a tutti gli sponsor approvati. Se si desidera richiedere il riconoscimento per l'impiego di ricercatori in conformità con la direttiva (UE) 2016/801, si applica una delle seguenti condizioni aggiuntive:
La tua istituzione è un ente pubblico di ricerca come indicato nell'articolo 1d, paragrafo 1, sottosezione b, decreto di attuazione della legge sull'occupazione degli stranieri, e applica i profili di lavoro sotto la famiglia di lavoro 'ricerca e istruzione' per i ricercatori salariati.
La vostra istituzione è un istituto pubblico di ricerca ed è inclusa nell'allegato della legge sull'istruzione superiore e la ricerca scientifica.
La tua istituzione è un'istituzione di ricerca privata inclusa nel Sistema Nazionale Accademico di Ricerca e Collaborazione (Narcis).
La sua istituzione è un'istituzione privata di ricerca a cui è stata rilasciata una dichiarazione di R&S (Speur- en Ontwikkelingswerk) sulla base della legge sull'imposta sui salari e i contributi di assicurazione nazionale (rimesse ridotte).
Non ci sono condizioni aggiuntive per il riconoscimento del lavoro.
Costi
La domanda di riconoscimento come sponsor costa 4125 euro. Se la tua azienda è una start-up o una piccola azienda con un massimo di 50 persone, i costi per il riconoscimento come sponsor sono di 2062 euro.
Restrizioni causate dal coronavirus
Se i suoi dipendenti indiani sono stati vaccinati completamente, non ci saranno restrizioni all'ingresso. Tuttavia, se i vostri dipendenti hanno già un permesso di soggiorno o hanno ricevuto un'approvazione, dovete contattare l'IND nei seguenti casi:
Il dipendente per il quale è stato richiesto un permesso di soggiorno non viene più nei Paesi Bassi.
Il dipendente per il quale è stato richiesto un permesso di soggiorno arriva nei Paesi Bassi più tardi di quanto dichiarato nella domanda.
Il dipendente con un permesso di soggiorno non può tornare nei Paesi Bassi e quindi non può più soddisfare le condizioni legate al permesso di soggiorno.
Un dipendente con un permesso di soggiorno può stare all'estero solo per un certo periodo di tempo. Gli immigrati altamente qualificati e i ricercatori scientifici non sono autorizzati a lavorare fuori dai Paesi Bassi per più di 8 mesi in un periodo di 12 mesi (in totale). Anche quando soggiornano fuori dai Paesi Bassi, devono soddisfare le condizioni per il permesso di soggiorno, come il criterio del salario.
Se avete scelto di non pagare l'intero stipendio a causa del loro soggiorno all'estero, questo può avere conseguenze sul permesso di soggiorno. L'impiegato deve soddisfare un certo criterio di salario mensile, che rimane anche valido per la durata del visto/permesso di soggiorno.
Un lavoratore a distanza fa al caso tuo?
L'India, con il suo grande bacino di talenti di tecnici altamente istruiti, offre una buona soluzione alla carenza olandese di professionisti IT, sviluppatori, ingegneri e tecnici dei dati.
Ma non è sempre possibile portare effettivamente questi dipendenti nei Paesi Bassi. Si può quindi scegliere di lavorare con questi nuovi colleghi a distanza senza influenzare la qualità del lavoro e i risultati del vostro team.
Dopo tutto, i vostri lavoratori indiani a distanza possono diventare membri a pieno titolo del team se gestite il loro arrivo in azienda in modo adeguato.
Leggi di più sulle opportunità che i lavoratori indiani a distanza possono portare al tuo business e su come integrarli correttamente nel tuo team: