Banca della conoscenza / Personale e risorse umane in India
Riceviamo regolarmente domande da parte di aziende europee in merito al personale in India e alle questioni HR relative a stipendi e contratti di lavoro. Di seguito abbiamo elencato le domande e le risposte più comuni.
La sua domanda non è inclusa? Abbiamo scritto una guida speciale per le aziende europee con personale in India, sia a distanza che in loco. Ci occupiamo di tutti gli aspetti, come il reclutamento, la procedura di candidatura, le trattative salariali e tutte le normative indiane riguardanti il personale.
Domande frequenti sul personale e sulle risorse umane (HR) in India
Non riusciamo a trovare buoni ingegneri, sviluppatori e/o professionisti IT. Potete selezionare i candidati adatti in India?
IndiaConnected collabora con diverse agenzie di reclutamento in tutta l'India per soddisfare la domanda di professionisti IT, ingegneri, sviluppatori, ecc. in Europa. In base alla vostra posizione vacante in inglese, cercheremo candidati idonei che sottoporremo a un test approfondito. Poi ve li presentiamo.
Vi state chiedendo quali sono i vantaggi del remote staffing in India? Potete leggerlo qui tutto questo.
Vogliamo entrare nel mercato indiano e vogliamo nominare un business developer indiano. Può agevolare questa operazione?
Possiamo facilmente organizzare anche questo. Insieme ai nostri partner in India, IndiaConnected recluta regolarmente sviluppatori commerciali o crea team di vendita per le aziende europee che vogliono entrare nel mercato indiano.
Leggi qui Perché un buon team di vendita in India è essenziale per il vostro successo nel Paese.
Vogliamo generare più contatti indiani. Potete trovare telemarketing indiano intelligente che possa creare liste di contatti per noi?
IndiaConnected ha anche questi contatti. Contattateci e ci metteremo al lavoro per voi!
È possibile lavorare in India come europeo?
Sì, è possibile. Ad esempio come dipendente, come libero professionista, come dipendente di una società europea con una filiale in India, come dipendente di una società indiana, ecc. Nella nostra guida per i datori di lavoro troverete molte informazioni sulla richiesta di un visto per l'India da parte di cittadini europei e sui passi da compiere per portare i lavoratori indiani in Europa.
Scarica il nostro manuale qui.
Vorremmo portare personale indiano in Europa. Cosa dobbiamo organizzare?
Se decidete di assumere personale dall'India, ci sono due opzioni. Portateli in Europa o fateli lavorare insieme a distanza. Di solito consigliamo di assumere il personale indiano in India e di lasciarlo lavorare da lì insieme al vostro ufficio in Europa. In alternativa, potete portare il vostro personale indiano nei Paesi Bassi per una visita di lavoro di tanto in tanto per formarlo o integrarlo nel vostro team.
Leggi qui Per saperne di più sui vantaggi di un team remoto per le aziende europee.
Volete assumere personale indiano nel vostro ufficio europeo? Allora scaricate la nostra guida, che spiega in dettaglio i passi da compiere per poter trasferire il vostro personale indiano in Europa.
Scarica il manuale qui.
Vorremmo assumere personale, dobbiamo creare una nostra società? Oppure ci sono altre possibilità, come il payrolling?
Per assumere personale in India, è necessario avere una propria entità in India. Tuttavia, è lecito chiedersi se questa sia la soluzione più intelligente, dal momento che l'avvio di una propria entità in India è un processo che richiede molto tempo. La creazione di un'entità propria, ad esempio, ha senso quando:
1) prevedete di assumere molti dipendenti,
2) le vostre attività in India sono una parte importante della vostra strategia a lungo termine,
3) volete trattenere i vostri dipendenti nel lungo periodo.
In molti casi, tuttavia, è consigliabile ricorrere prima ai servizi di un ufficio paghe indiano. IndiaConnected collabora con partner affidabili che offrono questi servizi a soggetti stranieri.
Di cosa devo tenere conto nella stesura di un contratto di lavoro in India?
I dipendenti sono ben protetti in India, come nei Paesi Bassi. La maggior parte delle linee guida sono riconoscibili dalla legislazione europea. Ogni dipendente ha diritto a un contratto di lavoro. La legislazione e le imposte possono variare da uno Stato all'altro.
Leggi qui Per saperne di più sulle 4 leggi sul lavoro più importanti dell'India che ogni datore di lavoro dovrebbe conoscere.
Oltre ai costi salariali, quali costi aggiuntivi devo sostenere quando assumo qualcuno in India?
InIndia, durante le trattative salariali, si parla sempre di CTC (Cost-to-Company) - il costo totale del lavoro dal punto di vista del datore di lavoro - e di Take Home - l'importo che i dipendenti portano effettivamente a casa alla fine del mese. L'esatto CTC dipende da 1) lo stato del dipendente (alcune imposte differiscono da stato a stato) e 2) la situazione personale del dipendente e le sue preferenze riguardo alle varie indennità. Di solito, la struttura salariale viene discussa in dettaglio per ogni singolo individuo, al fine di trovare la migliore soluzione possibile per il dipendente nel calcolo del CTC e dello stipendio a casa.
Scaricate la nostra guida sugli elementi chiave di una negoziazione salariale in India:
